“Annem hasta” diyerek izin aldı, gerçek ortaya çıkınca işinden oldu

Çalıştığı işyerinden “annem hasta” diyerek izin alan bir işçinin, izin gününde kız arkadaşıyla buluştuğunun ortaya çıkması iş sözleşmesinin sona erdirilmesine neden oldu. İşçi, feshin haksız olduğu iddiasıyla yargıya başvururken, dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin fesih işlemini haklı buldu.

Kararda, işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisinin iş sözleşmesinin temel unsurlarından biri olduğuna dikkat çekildi. İşverenin, kendisine gerçeğe aykırı bilgi veren çalışanla çalışmaya devam etmeye zorlanamayacağı değerlendirildi.

İzin almak için “annem hasta” dedi

Olay, perakende sektöründe çalışan İ.B.’nin 8 Kasım 2023 tarihinde işyerinden izin istemesiyle başladı. İşverenine annesinin hasta olduğunu söyleyen çalışan, bu gerekçeyle izin aldı.

Ancak yapılan değerlendirmede, çalışanın izin aldığı gün M.E. isimli kız arkadaşıyla buluştuğu belirlendi. İ.B.’nin daha sonra yöneticisiyle yaptığı görüşmede de gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu iddia edildi.

Şirket, yaşananların ardından çalışanın işyerindeki güven ilişkisini zedelediği gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirdi.

İşçi işe iade davası açtı

İş sözleşmesinin sona erdirilmesinin ardından mahkemeye başvuran İ.B., işten çıkarılmasının haksız olduğunu savundu. Davacı, işe iade talebinde bulunurken feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğini ileri sürerek sendikal tazminat da talep etti.

İşveren ise çalışanın işyeri disiplinine ve kurallarına aykırı davrandığını belirterek davanın reddini istedi. Şirket, izin alırken gerçeğe aykırı beyanda bulunulmasının işveren açısından güven ilişkisini ortadan kaldırdığını savundu.

Mahkeme işvereni haklı buldu

İş Mahkemesi, yapılan yargılama sırasında çalışanın izin almak amacıyla işverene gerçeğe aykırı bilgi verdiğine dikkat çekti. Mahkeme, işçinin izin talebinde bulunurken yalan beyanda bulunmasının taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği değerlendirmesini yaptı.

İlk derece mahkemesi, bu nedenle işverenin fesih işlemini geçerli kabul ederek davanın reddine karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı değiştirdi

Kararın taraflarca istinafa taşınmasının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin sonucunu korurken gerekçesinde önemli bir değişiklik yaptı. Daire, çalışanın eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle derhal fesih şartlarını oluşturduğu kanaatine vardı.

Kararda, dinlenen tanıkların olayla ilgili iddiaları doğruladığı belirtilirken, çalışanın işverenine izin almak amacıyla yalan söylemesinin iş ilişkisi açısından güveni sarstığı değerlendirildi.

Tazminat ödenmeden işten çıkarıldı

Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin çalışanı yalan beyanı nedeniyle çalıştırmaya devam etmeye zorlanamayacağına işaret ederek, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.

Bu kapsamda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı bir fesih türü söz konusu olurken, mahkemece işe iade ve sendikal tazminat talepleri de kabul edilmedi.

Kararla birlikte, izin almak amacıyla işverene gerçeğe aykırı beyanda bulunmanın iş ilişkisi açısından doğurabileceği hukuki sonuçlar yeniden gündeme geldi.

Kaynak: TURANINSESİ Haber Merkezi