Belediye iştirakinde mobbing ve hak kaybı iddiası: Engelli çocuk annesi çalışan haklı nedenle fesih başvurusu yaptı

Bursa’da bir belediye iştirak şirketinde temizlik personeli olarak görev yapan F.Y., çalışma hayatı boyunca hak kayıpları, eşitsiz uygulamalar ve mobbing niteliğinde davranışlara maruz kaldığını öne sürerek iş akdini haklı nedenle feshettiğini açıkladı.

Edinilen bilgiye göre F.Y., 13 Ekim 2025 tarihinde belediye iştirak şirketi bünyesinde Zübeyde Hanım Kreşi’nde temizlik personeli olarak göreve başladı. İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne sunduğu dilekçede, işe başladığı günden itibaren ayrımcılık, sosyal haklardan mahrum bırakılma ve mobbing niteliğinde uygulamalarla karşı karşıya kaldığını iddia etti.

Sosyal haklardan yararlanamadığını öne sürdü

Dilekçede yer alan iddialara göre F.Y., aynı iş yerinde aynı işi yapan çalışanlarla aynı sorumlulukları taşımasına rağmen elektrik, doğalgaz ve çocuk yardımı gibi sosyal haklardan yararlandırılmadığını belirtti. Çalışan, bu konuda hukuki ve idari açıdan tatmin edici herhangi bir açıklama yapılmadığını, aksine daha sonra farklı gerekçeler ileri sürüldüğünü savundu.

“Ücret düzenlemesi yapılmadı” iddiası

Fesih dilekçesinde, deneme süresinin ardından imzalanan bir yıllık sözleşmede ücretinin asgari ücretin üzerinde olacağının belirtilmesine rağmen, herhangi bir ücret düzenlemesi yapılmadığı ve fiilen asgari ücret seviyesinde çalıştırıldığını öne süren F.Y., ayrıca işe gidiş geliş masraflarını da kendi imkânlarıyla karşılamak zorunda kaldığını ifade etti.

Engelli çocuğu nedeniyle yaşadığı süreci anlattı

Engelli bir çocuğun annesi olduğunu belirten F.Y., çocuğunun sağlık durumu nedeniyle kullanmak zorunda kaldığı izinlerin sorun haline getirildiğini, izin uygulamalarında keyfi yaklaşımlar sergilendiğini ve okul yönetiminin izin vermesine rağmen ücret kesintisi uygulanacağının bildirildiğini iddia etti.

Çalışan, süreç boyunca psikolojik baskının arttığını, yaşadığı sorunların kurum yetkilileri ile ilgili siyasi mercilere iletilmesine rağmen kalıcı bir çözüm üretilmediğini öne sürdü.

Vardiyalı çalışma önerisinin mağduriyeti artırdığını savundu

İddialara göre daha sonra görev yerinin değiştirilmesi ve vardiyalı çalışma sistemine geçirilmesi istendi. F.Y., engelli çocuğunun bakım sorumluluğu nedeniyle bu çalışma düzeninin sürdürülebilir olmadığını, ailevi koşullarının bilinmesine rağmen bu uygulamanın hayata geçirilmek istenmesinin mağduriyetini artırdığını ifade etti.

Haklı nedenle fesih başvurusu yaptı

İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne sunduğu dilekçede, maruz kaldığını öne sürdüğü eşitsiz uygulamalar, sosyal hak kayıpları, mobbing niteliğindeki davranışlar, çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve engelli çocuğunun bakım sorumluluğuyla bağdaşmayan vardiyalı çalışma düzeni nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirdi.